余江罗定市住房公积金管理中心（余江云浮罗定住房公积金管理中心）

本文目录一览：

• 1、罗定市精神病人怎样办理低保流程
• 2、广东省罗定市教师工资待遇怎么样?
• 3、云浮有多久的历史了
• 4、雅达电子(罗定)有限公司员工福利

罗定市精神病人怎样办理低保流程

按属地管理原则，由申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，申请书要详细说明家庭收入情况，致贫原因。并提供身份证、户口簿复印件，是残疾人的提供残疾证复印件，因病致贫人员提供近期住院病历首页复印件，申请人提供本人及共同生活家庭成员和已婚子女家庭成员收入证明等材料。

低保报销流程：申请：符合条件的低收入居民应以家庭为单位，由户主到户籍所在地社区居委会（或村委会）申请享受相关救助，并出具户口簿、收入证明等材料。

罗定市高中低保学生办理助学金手续的流程如下：领取助学金申请表：学生需在学校相关部门领取助学金申请表。这是申请助学金的第一步，表格中通常会要求填写学生的基本信息、家庭状况以及低保情况等。户口所在地村或社区盖章：填写完毕后，学生需携带申请表前往户口所在地的村或社区进行盖章确认。

---申请合作医疗需要提供的资料：按要求填写罗定市农村合作医疗报销呈批表。疾病诊断证明书。住院收费收据。病人费用汇总表。身份证或户口部。合作医疗证。合作医疗发票。村委会核实证明。属创伤类和无发票原件的，镇合管办要出核实证明与原件相符印章。

申请人：XX街道（社区）：如下是一个下岗职工在县政府官网咨询“有大病如何申请困难补助”的民政局的回复：根据我县城乡医疗救助文件规定，低保对象可申请医疗救助。救助标准为：按个人自付部分的30%给予救助。

广东省罗定市教师工资待遇怎么样?

1、云浮市罗定的编制教师享有不错的待遇。试用期间，新入职的大学毕业生基本工资大约在3000至3500元人民币每月，并获得500元的生活补贴。转正后，年薪范围在5至7万元人民币（税后），并且根据个人能力，薪资会逐步增长。每季度进行一次员工绩效考核，每年基本工资会上调8%至10%。

2、罗定教师编制的待遇如下：罗定教师编制的待遇主要包括基本工资、福利待遇以及奖金等部分，罗定教师编制的待遇相对较好。

3、云浮罗定的编制教师待遇挺好的。试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。罗定，古称泷州、泷水。云浮市代管的县级市。罗定位于广东省西部，西江之南，是西江走廊的交通要冲。

4、关于罗定市中学的工资情况，可以提供一些基本信息。乡镇中学的起始工资相对较低，刚入职的教师每月大约在1100元左右，绩效工资则不超过150元。到了年底，奖金的发放会根据学校的具体情况有所不同。对于罗定市的三所重点中学，具体的起始工资我不太清楚，但我在一所普通中学时，年底的奖金只有400元左右。

5、在广东罗定市，一位刚毕业的普通高中教师的基本工资为1120元。除了基本工资，教师还能获得一定的节日福利，一般在50元左右。期末奖金约为500元，周末补课费则是20节课，每节课30元，总共大约600元每学期。

云浮有多久的历史了

1、唐 唐天宝元年（公元742年）设立云浮郡，明万历五年（公元1577年）建置东安县，民国三年（公元1914年）改称云浮县。 1949年10月27日云浮县解放，1958年11月与新兴县合并称新云县，1959年4月新云县改称新兴县，1961年4月恢复云浮县建制。 1992年9月，撤销云浮县建制，设立云浮市（县级）。

2、云浮的历史悠久，最早可追溯至公元742年唐朝天宝元年设立的云浮郡。明朝万历五年（1577年）设立东安县，民国三年（1914年）改称云浮县。1949年10月27日云浮县解放，随后经历了多次行政区划调整，最终于1994年4月5日，国务院批准将原县级云浮市升格为地级市。

3、广东云浮市设立于1994年，其历史可追溯至约2000年前。 在明朝万历五年（1577年），罗定市作为广东十府一洲之一，曾下辖东安县，即今日的云浮市。 尽管云浮市与罗定市在历史上有着紧密联系，但云浮市是目前广东省辖的地级市，不直接属于罗定市管辖。

4、云浮这片土地历史悠久，早在公元前，人类的活动痕迹就已经遍布。早期的云浮以多种名称出现，如端溪县、晋化县和永闻县等，这些地区曾是云浮的一部分。“云浮”这一地名最早出现在唐朝，《新唐书·地理志》记载，唐武德四年（621年），设立了勤州，下辖铜陵和富林两县。

雅达电子(罗定)有限公司员工福利

位于广东罗定市的雅达电子（罗定）有限公司，坐落在占地300亩的优美工业园，环境宜人，绿意盎然。公司坚持以人为本，高度重视人力资源的培育和发展，注重员工的健康与安全。

雅达电子（罗定）有限公司位于广东罗定市，工业园占地面积300亩，工业园内环境优雅，绿草如茵。公司奉行以人为本的人力资源策略，十分重视人力资源的培养和发展，并注重雇员职业安全与健康保障。

在员工福利方面，雅达电子罗定有限公司提供了一个优美的工作环境，占地300亩的工业园绿意盎然。公司以人为本，注重员工发展，设有系统的培训计划，帮助员工提升技术和管理能力，并关注他们的职业安全和健康。公司为员工提供全面的社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗和生育保险，以及住房公积金。